Multiprev

Vantagens

O Multiprev-Fundo Múltiplo de Pensão é uma entidade fechada de previdência complementar, instituída como uma sociedade civil sem fins lucrativos, com experiência em administração de planos de previdência, desde 1992.

Vantagens para a empresa

- Boa imagem corporativa;   
- Retenção dos melhores talentos;    
- Funcionários mais motivados e comprometidos;   
- Forte atrativo no processo de recrutamento e oxigenação da empresa;   
- Possibilidade de dedução das contribuições feitas pela empresa ao plano como despesa operacional, respeitando o limite de até 20% da folha de pagamento dos funcionários que participam do plano, gerando menor tributação de imposto de renda; e
- Ausência de incidência de encargos trabalhistas, sociais e previdenciários sobre as contribuições (o plano deve estar disponível todos os funcionários).

Vantagens para os funcionários

- Desenvolvimento da disciplina de poupança;   
- Manutenção do padrão de vida, proporcionando bem-estar econômico e social;   
- Participação em uma estrutura de investimento especializada; e
- Possibilidade de dedução da base de cálculo do Imposto de Renda das contribuições efetuadas pelo funcionário em seu plano, respeitando o limite de 12% de sua renda anual, sem considerar o 13º salário;

Importante: A dedução implica no diferimento do valor do Imposto de Renda, sendo cobrado apenas em caso de resgate ou no pagamento do benefício.

Serviços

Com o Multiprev, tanto a empresa quanto os funcionários contarão com uma qualidade de serviços de alto padrão.

Para a empresa

- Programa de implantação e divulgação do plano:

>Estratégia e logística para divulgação do plano;
>Elaboração de materiais personalizados: apresentações, material explicativo do plano e formulários;

- Treinamento aos monitores responsáveis pelo plano na empresa;
- Palestras;
- Plantão de dúvidas;
- Gerente de conta exclusivo;
- Relatórios gerenciais; e
- Consulta via internet para o representante de RH.

Para os funcionários

- Consulta via internet;
- Central de atendimento; e
- Informativos sobre o plano de previdência.

Contato

Empresas interessadas em administrar seus planos de pensões através do Multiprev, entre em contato com nosso consultor e agende uma visita:

Mauricio Almeida 
Telefone: 5501-9725 
E-mail: malmeida@metlife.com

Atendimento aos participantes deve ocorrer através da central de atendimento da MetLife:

Central de Atendimento 
3003 Life - 3003 5433 (capitais e grandes centros) 
0800 MetLife - 0800 638 5433 (demais localidades)

SAC - Serviço de Apoio ao Cliente 
Reclamações, Cancelamentos, Sugestões e Elogios 
0800 746 3420 
(24 horas por dia, 7 dias por semana, em todo o Brasil)

Atendimento ao deficiente auditivo ou de fala 
0800 723 0658 
(24 horas por dia, 7 dias por semana, em todo o Brasil)

Flexibilidade e Transparência

O Multiprev permite total flexibilidade às empresas para:

- Optar pela escolha do atuário, que desenhará seu plano de benefícios;

- Decidir, dentre as carteiras de investimentos oferecidas, aquela(s) que seja(m) mais adequada(s) ao perfil da empresa

- Escolher o(s) gestor(es) de investimento(s)

Representatividade

Na Assembleia Geral Ordinária, as próprias patrocinadoras (empresas) elegem seus representantes de acordo com o Estatuto do Multiprev, os quais irão compor os Conselhos Deliberativo e Fiscal.

A Diretoria Executiva do Multiprev é nomeada pela MetLife.

A composição do Conselho é outro diferencial do Multiprev. Por estabelecer que apenas patrocinadoras e participantes (funcionários) possam compor o Conselho, isso permite que as decisões sejam tomadas sempre de acordo com os seus interesses, possibilitando a participação das patrocinadoras e participantes nas principais decisões do Multiprev.


Perfil de Investimentos

No Multiprev, a patrocinadora poderá optar por uma ou mais carteiras de investimentos, onde serão alocadas as contribuições efetuadas pela patrocinadora e pelo participante.

Disponibilidade para administrar planos cuja escolha do perfil de investimento é feita pelo participante.
Os perfis de investimentos vão do mais conservador (100% em renda fixa) até um perfil mais agressivo (de 25% a 35% em renda variável).

Cada plano terá sua cota, ou seja, cada plano terá a sua própria rentabilidade.


Empréstimo

Disponibilidade para administrar empréstimos aos participantes do plano.