Previdência Empresarial
A Previdência Complementar é um investimento certo no maior patrimônio de uma empresa: seus funcionários.
Funcionários motivados são a chave para a manutenção e a melhora do desempenho dos negócios.
Mais do que remuneração, buscam maiores benefícios nas empresas em que atuam. Neste sentido, a Previdência Complementar tornou-se um dos mais representativos e importantes benefícios que as companhias podem oferecer.
O resultado desta combinação é um só: um elevado nível de desempenho.
Pensando nisso, a MetLife oferece produtos de previdência complementar adequados às necessidades de cada empresa e disponibiliza uma equipe de consultores especializados que darão suporte a todas as fases do processo de implementação desse benefício.
Independentemente do tamanho da empresa, a MetLife oferece soluções de previdência sob medida:
• Multiprev Fundo Múltiplo de Pensão (planos fechados de previdência) e,
• MetLife Previdência Corporate (planos abertos de previdência).
A estrutura do Multiprev e do MetLife Previdência Corporate permite que cada empresa tenha autonomia para desenhar o seu próprio plano, de acordo com as suas necessidades. Sendo assim, os planos possuem características distintas e são mantidos de forma segregada, permitindo que seu controle seja feito de maneira personalizada.
Implementando os produtos de previdência empresariais da MetLife, sua empresa contará com a experiência internacional na administração de planos de previdência e terá à disposição os produtos mais modernos do mercado.
Vantagens
Conheça os benefícios do MetLife Previdência Corporate para sua empresa.
Vantagens para a empresa
- Boa imagem corporativa;
- Retenção dos melhores talentos;
- Funcionários mais motivados e comprometidos;
- Forte atrativo no processo de recrutamento e oxigenação da empresa;
- Possibilidade de dedução das contribuições feitas pela empresa ao plano como despesa operacional, respeitando o limite de até 20% da folha de pagamento dos funcionários que participam do plano, gerando menor tributação de imposto de renda; e
- Ausência de incidência de encargos trabalhistas, sociais e previdenciários sobre as contribuições (o plano deve estar disponível a todos os funcionários).
Vantagens para os funcionários
- Desenvolvimento do hábito de poupança;
- Manutenção do padrão de vida na aposentadoria por meio da complementação de um plano complementar de previdência;
- Participação em um plano de previdência com custos reduzidos;
- Transparência e repasse integral do retorno de investimentos por meio de um fundo de investimento exclusivo;
- Possibilidade de dedução da base de cálculo do Imposto de Renda nas contribuições efetuadas pelo funcionário em seu plano, respeitando o limite de 12% de sua renda anual, sem considerar o 13º salário;
- Maior comodidade, por meio de desconto das contribuições via folha de pagamentos;
- Assessoria para transferência de planos já existentes em outras entidades;
- Não incidência de encargos trabalhistas, sociais e previdenciários sobre as contribuições.
Importante: A dedução implica no diferimento do valor do Imposto de Renda, sendo cobrado apenas em caso de resgate ou no pagamento do benefício.
Serviços
Com o MetLife Previdência Corporate, tanto a empresa quanto os funcionários contarão com uma qualidade de serviços de alto padrão.
Para a empresa
- Programa de implantação e divulgação do plano:
> Estratégia e logística para divulgação do plano;
> Elaboração de materiais personalizados: apresentações, material explicativo do plano e formulários;
- Treinamento aos monitores responsáveis pelo plano na empresa;
- Palestras;
- Plantão de dúvidas;
- Relatórios gerenciais;
- Consulta via internet para o representante de RH.
Para os funcionários
- Consulta via internet;
- Central de atendimento; e
- Extratos Periódicos;
Diferenciais
- Planos feitos sob medida com assessoria permanente;
- Total flexibilidade na contratação do plano com a não obrigatoriedade de participação no custeio do plano;
- Flexibilidade nas contribuições e possibilidade de contribuições eventuais;
- Contratação opcional de coberturas de riscos pessoais (invalidez e pensões).
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