Dia da Consciência Negra
20 de Novembro - Dia da Consciência negra, dia de reflexão.
O dia da da consciência negra, é celebrado o dia 20 de novembro, esta data faz referência ao dia da morte de Zumbi dos Palmares, o mais importante líder de um dos mais conhecidos quilombos da história da escravidão no Brasil, o Quilombo dos Palmares.
A temática relembra a introdução dos negros na sociedade brasileira e o fim da escravidão no Brasil.
Como surgiu a data?
O Dia da Consciência Negra foi determinado no governo (2003-2010), a partir da Lei nº 10.639, que também instaurou a inclusão do tema “História e Cultura Afro-Brasileira” no conteúdo escolar brasileiro.
“Art. 79-B. O calendário escolar incluirá o dia 20 de novembro como ‘Dia Nacional da Consciência Negra’.”
No governo de (2011 a 2016), por meio da Lei nº 12.519, a data foi oficializada. O documento, então, estabeleceu o “Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra”.
O Dia da Consciência Negra é celebrado no 20 de novembro em 823 cidades do Brasil é considerado feriado em alguma delas.
Quem foi Zumbi dos Palmares?
Zumbi nasceu em 1665, no quilombo de Palmares, onde viveu parte de sua vida. Enquanto esteve no quilombo, lutou intensamente pelo território de resistência e adotou o nome de Zumbi, que significa "guerreiro".
Filho de africanos escravizados, Zumbi foi educado por um sacerdote e depois retornou ao seu local de nascimento. Em 1695, com 40 anos, Zumbi foi assassinado pelo capitão Furtado de Mendonça, a mando de Domingos Jorge Velho, em Recife.
Por que há o Dia da Consciência Negra?
É algo bem simples: o Brasil como muitos outros países no mundo, houve um período de negligência a pessoas pretas e afro descendentes, sempre negando a existência do racismo e fugindo do debate. Então, foi criado um evento que chamasse a atenção do povo para abordar esse assunto. Este é um reconhecimento dos descendentes africanos na constituição e na construção da sociedade brasileira.
Os principais temas que podem ser abordados nessa data são o racismo, a discriminação, a igualdade social, a inclusão do negro na sociedade, a religião e cultura afro-brasileiras, dentre outros.
Nós da MetLife Brasil, acreditamos na diversidade e inclusão. Dentro desse posicionamento estão reunidos 05 pilares:
1. Promover a igualdade de oportunidade para todos;
2. Respeitar os outros;
3. Manifestar-se;
4. Não tolerar retaliação;
5. Promover a segurança no local de trabalho.
Esses pilares servem de base para que a empresa construa um bom ambiente e se torne cada vez mais referência no mundo todo.
“Na MetLife, trabalhamos com uma cultura inclusiva e propósitos que vão ao encontro da construção e valorização de uma companhia com diversidade de talentos e pessoas que possam trazer ideias inovadoras nos ajudando a construir a jornada do futuro. Acreditamos que esse reconhecimento mostra o trabalho genuíno de toda a equipe da MetLife para promover um ambiente cada vez mais inclusivo e acolhedor para todos, possibilitando que cada colaborador se sinta confiante para explorar ao máximo o seu potencial”, explica a Diretora de Recursos Humanos da MetLife, Daniela Dall’Acqua. “
Para proporcionar uma diversidade ainda maior dentro da organização, a empresa conta, portanto, com quatro comitês de diversidade: Mulheres de atitude, comitê GLAM, com foco nas pessoas e iniciativas LGBTQ+, o MDA, voltado à pessoas com Deficiência e o comitê Presença Afro, que reforça o posicionamento global sobre as diversas questões raciais com os colaboradores em prol da inclusão de negros no mercado e na liderança das empresas.
“Os comitês são espaços capazes de reunir pessoas com afinidades nas causas, debater questões sociais e promover ações educativas e práticas no que tange a cultura de diversidade na companhia, dando voz para que cada um possa se expressar, conversar e sentir-se à vontade no ambiente de trabalho, o que vai ao encontro do nosso pilar de qualidade de vida ”, finaliza Daniela.
Nós da MetLife Brasil e comitê presença Afro, para comemorar o Dia da Consciência negra, separamos algumas personalidades que fizeram e fazem a diferença e história: