Como manter o foco dos funcionários no trabalho?

Ser flexível e dar um bom exemplo pode deixar seus colaboradores bem mais focados no trabalho

Em um mundo cada vez mais moderno, as empresas precisam gerar resultados para sobreviverem no mercado. Por isso, uma equipe centrada é um dos componentes mais importantes em um ambiente de trabalho. O problema é que nem sempre se consegue manter o foco de todos, o que pode acabar atrapalhando o andamento das atividades.

Nós da Metlife trabalhamos para que sua empresa tenha prosperidade no mercado, de todas as formas.  Por isso, você vai saber por que é necessário investir em algumas estratégias para que os membros da sua equipe consigam manter o foco no trabalho e atinjam os objetivos necessários.

Seja flexível

Nada se alcança quando um equipe está desmotivada. A inflexibilidade de um líder pode desmotivar até o melhor funcionário de todos, em pouco tempo. A desmotivação é inimiga do foco, por isso, seja flexível com sua equipe dentro das suas possibilidades.

Negociar horários ou considerar uma dispensa mais cedo por motivos plausíveis, pode fazer o colaborador sentir-se mais disposto e comprometido no dia a dia. Ouvir sugestões ou críticas construtivas dos subordinados também é essencial para o aperfeiçoamento das atividades. Um líder precisa ser flexível, sempre!

Defina metas

Não existe uma forma de fazer alguma tarefa bem feita se não sabe onde se deseja chegar. Por isso, o líder deve definir metas possíveis de serem alcançadas para manter o foco da equipe.Ter um direcionamento é crucial para todos os funcionários, caso contrário, tudo fica sem sentido.

Deixar claro qual é cada fase de um projeto, por exemplo, é muito importante para quem trabalha nele, além de ajudar a manter a concentração de todos os envolvidos. A definição de metas ajuda e muito a manter o foco no trabalho.

Reconheça os méritos

Todo bom gestor que deseja ter uma equipe concentrada no trabalho, deve saber a importância do reconhecimento. Um elogio na hora certa pode fazer uma enorme diferença no dia a dia do colaborador. Ele se sentirá muito mais motivado em manter o foco e atingir os resultados esperados.

Um líder que demonstra satisfação com sua equipe, além de ser mais respeitado, deixará seus colaboradores bem mais focados no trabalho. Lembre-se de que elogios podem ser feitos em público, críticas ou broncas, jamais.

Dê bom exemplo

O gestor, além de liderar sua equipe, deve também ser o espelho para ela. Suas atitudes e decisões podem ser fundamentais na construção da imagem que os funcionários terão dele. Antes de cobrar algo, o líder sempre deve estar ciente de que está no direito de exigir isso ou aquilo.

O respeito e a boa relação no ambiente de trabalho não se estabelece apenas pela hierarquia, mas também pela inspiração que os funcionários enxergam em seu líder.

Manter o foco nem sempre é fácil, principalmente em um mundo com tantas distrações. Mas isso é possível, desde que o funcionário se sinta motivado, seja reconhecido e tenha o seu líder como exemplo dentro da empresa.

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