Dia internacional do Orgulho LGBTQIA+ e empresas
Hastear a bandeira da diversidade, interna e externamente, é fortalecer o sentimento de união e igualdade, sem distinções.
Dia 28 de junho é o Dia do Orgulho LGBTQIA+, data celebrada e lembrada mundialmente, que tem como principal objetivo, conscientizar a população sobre a importância do combate à homofobia e a transfobia para a construção de uma sociedade livre de preconceitos, independente da orientação sexual de cada um.
É uma data muito importante, não só pelo seu obejtivo principal, mas também por ser uma forma das pessoas passarem a celebrar a diversidade como uma maneira de valorizar o amor.
O que significa LGBTQIA+?
A sigla é usada para reunir e repreentar a classe de Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transexuais, e Queers, enquanto o “+” representa todo o restante.
Dia do Orgulho LGBTQ+ na empresa
O Dia do Orgulho LGBTQIA+ na empresa deve ser sempre comemorado. É Uma maneira de posicionar-se contra as ideias adversas que ainda perduram, e desuni toda e qualquer tipo de valorização da individualidade. Empresas com uma cultura organizacional e um código de conduta focado na diversidade possui mais atrativos corporativos. Isso mostra uma consciência mais aberta às novas ideais e um ambiente acolhedor, com capacidade de promover o respeito a todos, sem distinção.
A MetLife Orgulha-se
A MetLife Brasil, acredita, prega e põe em prática um ambiente corporativo 100% acolhedor a todo tipo de diversidade. Promove o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, estimula um ambiente de trabalho inclusivo, onde as pessoas são ouvidas, reconhecidas e se sentem confortáveis em serem elas mesmas. Tendo como exemplo, iniciativas como comitês de afinidades, sendo um deles, o GLAM, nosso comitê de pessoas LGBTQIA+ e aliados, que são todos os funcionários que não são LGBTQIA+ mas apoiam a causa.
Como comemorar o dia do Orgulho LGBTQ+ no trabalho
A MetLife sempre visou em promover melhorias na companhia, com os colaboradores e na sociedade, por isso separamos algumas dicas para comemorar o dia do orgulho LGBTQIA+ no trabalho, para você colocar em prática:
- Se posicione internamente e externamente
- Avalie as políticas e padrões da empresa
- Seja um aliado
- Seja voluntário
- Crie um comitê de apoio, promova a inclusão
- Torne-se um advogado (defenda)
- Promova interação
- Eduque-se e conscientize todos
- Apoie arte e cultura LGBT
- Comemore, mostre apoio genuíno e estenda isso por todo ano.
A MetLife acredita na diversidade por um mundo melhor. #NosOrgulhamos