5 ideias para criar processos seletivos mais interessantes e diversificados
Conheça ótimas formas de deixar a seleção em empresas mais dinâmica e diferenciada
Não existem dúvidas de que um processo de seleção bem feito é fundamental para se encontrar os talentos ideais no mercado de trabalho. Mas nem sempre a forma que a entrevista é feita traz o colaborador certo para a vaga em questão. Dessa forma, muitas empresas apostaram na inovação em seus processos seletivos, que podem ser feitos nas mais variadas maneiras. A MetLife separou 5 bons exemplos sobre como as entrevistas em sua empresa podem ser feitas. Pode apostar que dá certo!
Gamification
Você sabia que é possível analisar todas as habilidades técnicas e a personalidade de um candidato através dos jogos? Os recrutadores podem mapear, com bastante precisão, todas as atitudes, escolhas e decisões durante o desafio do game.
Ao final da experiência, que mais parece uma brincadeira, os analistas de RH podem ter uma boa noção dos conhecimentos e comportamentos dos candidatos. Essa técnica é muito usada em seleções para a área de vendas, onde a competitividade e motivação são fundamentais.
Hackathon
Diversas empresas da área de tecnologia usam esse tipo de seleção para contratar os melhores talentos do mercado. Os candidatos precisam resolver problemas reais da área de TI, desenvolver softwares ou aplicativos que melhorem algum processo na empresa.
Em alguns casos, eles precisam encontrar possíveis erros de códigos nos sistemas operacionais da organização. Todo o processo seletivo ocorre dentro da empresa contratante e durante o expediente de trabalho, podendo levar até dias para acabar.
Recrutamento online
Uma das formas mais inovadoras de processos seletivos. Esse tipo de seleção é baseada em uma plataforma digital que traz muito mais simplicidade, rapidez e assertividade na hora de selecionar o candidato mais adequado. A principal vantagem é que não é preciso realizar outras entrevistas.
Com o recrutamento online, é possível realizar toda a seleção à distância. Dependendo da plataforma, você tem informações relevantes sobre os candidatos como o seu índice de empregabilidade, habilidades que precisa desenvolver, seus pontos fortes e o seu grau de competitividade.
Seleção interativa
Foi-se a época em que os candidatos praticamente liam seus currículos para os entrevistadores. A seleção interativa vai muito além disso e, como o próprio nome diz, permite conhecer muito melhor os interessados em determinada vaga.
Além de utilizar ferramentas digitais para as primeiras etapas do processo seletivo, vídeos e e-mails também são usados na seleção interativa. Os candidatos têm mais interação no dia a dia de trabalho da empresa e não ficam limitados apenas às tradicionais entrevistas na sala de reuniões.
Seleção por vídeo
A entrevista por vídeo traz diversas vantagens e deixa todo o processo seletivo mais interessante, rápido e assertivo. Além disso, os entrevistadores economizam seu precioso tempo, recursos, espaço e material necessário utilizado para a entrevista presencial.
Apesar de que conhecer o candidato pessoalmente seja importantíssimo, a entrevista por vídeo permite ter uma boa noção das habilidades e competências dos candidatos. Esse tipo de entrevista é bastante usada por empresas que têm filiais em diferentes cidades ou estados.
Agora é só escolher qual o método mais adequado para sua empresa e inovar na hora de contratar novos talentos.