Plano de benefícios voluntário: Encontre a forma ideal para disponibilizar esse incentivo

Nova forma de entregar benefícios é uma aposta certeira para empresas que estão em busca de atrair e manter talentos

Um dia a dia acelerado e cheio de tarefas, sem dúvida, acaba gerando necessidades diferentes para as pessoas, não é verdade? Assim, algo que pode ser visto para um funcionário como um benefício indispensável, para outro é uma ideia que não irá fazer diferença.

Essa mudança na forma do relacionamento entre funcionários e empresas acabou gerando a onda dos benefícios voluntários, ou seja, a empresa oferece um leque de possibilidades e os funcionários escolhem os que melhor se adaptam às suas necessidades.

Aqui na MetLife, nós entendemos que essa é uma forma realmente eficaz de manter os times motivados, entregar o que cada pessoa dentro da estrutura precisa, atrair talentos e facilitar o processo de aquisição de diversos benefícios. 

No entanto, além de oferecer um bom leque de benefícios, vale a pena entender que tipo de auxílio seu time está buscando, por isso listamos algumas ideias essenciais para serem colocadas em prática o quanto antes. Vem com a gente!

Conheça seu time e entregue o que eles buscam

A ideia de deixar com que seus funcionários escolham os benefícios que precisam, sem dúvida, é algo capaz de gerar muita empatia e lealdade com a empresa. No entanto, perceber como são os times e encontrar um leque de possibilidades que realmente os auxilie é o centro da ideia.

Vale a pena entender se sua equipe é jovem, se a maior parte tem filhos, ou pretende ter. Se são adeptos da prática esportiva, se tem animais de estimação, entre outros dados importantes que irão ajudar a elencar benefícios que realmente irão fazer parte da rotina das pessoas que compõem o time.

Facilidade para escolher os benefícios desejados 

Além de compreender as principais demandas da equipe, é importante que a escolha por esses benefícios possa ser realizada de forma simples e fácil. Uma boa ideia para viabilizar esse processo é a criação de uma plataforma digital que seja capaz de disponibilizar não só a escolha dos benefícios, mas também todas as informações sobre as novidades e as possibilidades de cada opção.

Mantenha os benefícios básicos

A criação e a entrega de um plano de benefícios voluntário não acaba com a necessidade de uma cesta de benefícios básicos, como plano de saúde, transporte e alimentação. É importante que os funcionários percebam que o plano voluntário é algo pensado para melhorar ainda mais a experiência de vida deles, dentro e fora da empresa.

Benefícios fora da caixa que podem ser oferecidos

Entre as ideias mais interessantes para compor essa cesta de serviços podem estar desde um vale-cuidados para pets, seguro de vida, seguro residencial, aconselhamento financeiro, seguro para automóvel ou bicicleta. Sem dúvida existe uma série de ferramentas para complementar a experiência dos funcionários em todos os momentos de suas rotinas.

Com isso em vista, a MetLife é uma boa ideia para compor o leque de benefícios disponível para seus funcionários nas mais diversas fases da vida.