Como manter a qualidade de vida e profissional de equipes em pequenas empresas
Os locais de pequeno porte já tem algumas vantagens, basta saber como usá-las a favor do funcionário.
Em um mundo corporativo onde passamos horas por dia, às vezes não nos damos conta o quanto a nossa qualidade de vida está sendo abalada. Por causa da exigência e o fluxo extenso de profissionais, as grandes empresas são mais “secas”, o que leva o profissional viver em tensão.
Nas instituições de pequeno porte a situação é aparentemente mais tranquila em razão do número reduzido de profissionais e pelo aconchego do local, fatores que levam as pessoas a considerar como uma segunda casa.
Aqui na MetLife nós preservamos o seu bem-estar e acreditamos que uma equipe unida faz diferença para a saúde. Pensando nisso, listamos algumas dicas de como preservar a qualidade de vida em pequenas empresas.
Compartilhe informações com os colaboradores
O ambiente favorece a aproximação entre gestores e seus funcionários, por isso, os chefes devem compartilhar informações com todos, tais como metas, objetivos, estratégias e resultados.
O objetivo é desenvolver um sentimento coletivo de pertencimento de grupo que persegue os mesmos ideais, potencializando no crescimento dos indivíduos. Afinal, a equipe já é pequena, então por que não transformar o universo profissional mais dinâmico possível?
Torne o dia mais leve
A equipe de uma pequena empresa quase sempre tem mais responsabilidade, primeiro por estar próximo de várias áreas, como por entender o processo dela. Pensando nisso, o chefe precisa ser um motivador para animar a equipe. Uma dica é harmonizar o local de trabalho através de mimos.
Os agrados para os colaboradores podem ser variados, sendo que para isso seja necessário que o gestor conheça minimamente o perfil e os gostos dos integrantes. Entre os afagos, priorize:
- Horários flexíveis: oferecer períodos livres é uma satisfação para os integrantes descansarem e curtirem momentos de lazer;
- Refeições especiais: após uma rotina estressante, comemore as vitórias com seu time com almoços, lanches ou jantares especiais.
- Viagens: a possibilidade de ganhar viagens agradáveis por um trabalho bem feito é uma grande motivação para a produtividade dos funcionários.
Invista em cursos e, em uma academia
Quando o grupo é menor do que o habitual, os tímidos perdem o medo de falar em público quando se sentem próximos de todos. E um meio para fortalecer essa atitude é investir em cursos e palestras. Essas ocasiões abrangem novos ares, além de ser essencial em vista do crescimento profissional dos colaboradores.
Quando um funcionário inicia uma jornada saudável ao entrar em uma academia, acaba puxando os demais, que se sentem instigados pelo ato do colega. Então, busque parcerias e descontos promocionais na academia próxima a região de trabalho para que o grupo possa malhar e mudar os hábitos.
Pense nisso!
Tenha certeza de algo: pode parecer um pensamento na contramão, mas acredite, na maioria das vezes, as pequenas empresas têm muito mais vantagens se permanecerem onde estão do que buscar voos ambiciosos, e quando um local de pequeno porte se dedica em qualificar-se, todos saem ganhando no lado profissional e pessoal.
Tags: