Como conquistar os melhores candidatos do mercado

Conheça algumas dicas de recrutamento e seleção que irão tornar suas vagas mais atraentes para os candidatos

A busca por profissionais qualificados e capazes de entregar o que a empresa busca é uma constante. E para esse processo, é preciso conhecer algumas boas estratégias de atração, contratação e retenção de talentos.

Para isso, nós aqui da MetLife listamos uma série de fatores ideias para tornar uma vaga atrativa e fazer com que a empresa possa contar sempre com os melhores candidatos do mercado. Confira:

O básico para chamar a atenção dos melhores

Informações claras são essenciais para chamar a atenção de quem busca por uma vaga. Vale sempre lembrar que, até mesmo em momentos de retração do mercado, os bons profissionais permanecem sendo disputados, por isso informar de forma transparente detalhes como salários, horas de trabalho e função, é o primeiro passo para chegar a um talento.

Flexibilidade e localização: A atração dos jovens profissionais

Essas informações, são duas das mais importantes no mercado atual. Deixar claro o local de trabalho, as facilidades para chegar e como chegar, são fatores levados em consideração por possíveis candidatos, principalmente nas grandes cidades.

Disponibilizar rotinas com horários flexíveis também é visto como uma necessidade básica para grande parte dos talentos disponíveis no mercado. Logo, quem possui esse modelo de trabalho sai na frente no momento de atrair os melhores funcionários.

Descreva a função de maneira objetiva e específica

A descrição da vaga precisa ser realizada de forma clara e direta. Uma descrição genérica, pode acabar afastando profissionais especializados, justamente por não elencar os desafios que eles buscam no mercado.

Salário e benefícios: O ponto-chave para a atração de profissionais

Com todas as informações apresentadas de maneira correta no descritivo da vaga, outro fator que irá colaborar muito para a decisão de fazer parte do time é a soma de benefícios mais o salário.

A falta dessas informações na proposta de trabalho, pode fazer com que candidatos mais disputados não se submetam ao processo, já que esse tipo de informação é essencial para a tomada de decisão.

Comunique as vagas nos canais certos

Por fim, a comunicação da vaga precisa facilmente achada pelo perfil de candidato que você busca para sua empresa. Isso aumenta muito a chance de encontrar o perfil ideal para o que a empresa busca.