A insegurança financeira prejudica o rendimento do seu time. Aprenda a evitá-la
Estudo da MetLife aponta que os funcionários querem mais ajuda das empresas com sua segurança financeira
Com uma rotina cada vez mais corrida, muitas vezes temos que deixar os problemas pessoais em segundo plano para não perder o foco no trabalho. Entre as questões que mais negligenciamos estão as financeiras. Segundo o Estudo da MetLife sobre Tendências de Benefícios para Funcionários, apenas 40% dos funcionários no Brasil nos disseram que sentem ter controle em relação às suas finanças.
Para nós da MetLife, bem-estar financeiro é o estado onde um indivíduo pode cuidar das finanças do dia a dia, se proteger contra despesas não planejadas e economizar para o futuro.
Acreditamos que, ao investir em bem-estar financeiro, os empregadores podem ajudar a sua força de trabalho a se tornar mais engajada e produtiva.
Por isso, quando questões de ordem pessoal tão sérias como a insegurança financeira se instalam, a empresa pode entrar com uma ajuda “extra” para seu colaborador conseguir resolver seus problemas. Confira as nossas dicas.
Manter um clima de tranquilidade
Não bastasse os problemas financeiros pessoais, muitos colaboradores convivem com uma tática um tanto perversa – e pouco produtiva – adotada pelas empresas: a de transformar o seu emprego em uma corda bamba. Com o intuito de fazer com que os funcionários se esforcem sempre mais, algumas empresas acreditam que não oferecer segurança no salário, no cargo ou mesmo no emprego serve como um incentivo. Acontece que a resposta, na maioria dos casos, não condiz com o esperado: os funcionários se sentem menos motivados, mais depressivos e entram em uma maior rotatividade.
Oferecer consultorias
Consultorias de planejamento financeiro têm diversas vantagens para funcionários e empresas: aproximam gestores e colaboradores, servem para reter talentos, ajudam a melhorar a produtividade ao oferecer um direcionamento para a resolução dos problemas dos colaboradores e ainda fazem com que eles se sintam valorizados dentro da empresa. Além de tudo, elas são fáceis de serem ofertadas, não necessitam de grande estrutura e podem ser conduzidas pelo próprio setor financeiro/administrativo da empresa, fomentando a interação entre as áreas.
Flexibilizar a carga de trabalho
Idas ao banco, renegociações de dívidas, ligações e tentativas de reverter a situação financeira negativa são constantes para quem está com problemas no orçamento. Muitas vezes, a ansiedade de ter que fazer tudo isso e ainda manter o seu horário no trabalho gera um stress no colaborador que poderia ser poupado. Por isso, flexibilizar a sua carga de trabalho ou mesmo oferecer um regime de trabalho home office durante o período de maior “crise” pode aliviar o peso que ele sente de precisar “dar conta de tudo” de forma intocável.
Os problemas pessoais dos funcionários não são, de fato, problemas das empresas. Mas a partir de uma ótica de valorização do capital humano e de manutenção do bem-estar de quem constrói a empresa, é possível pensar em soluções ou mesmo ações que diminuam a pressão sobre os funcionários, tornando-os mais relaxados, mais felizes, acolhidos e, com certeza, produtivos e empenhados.
Ajudar os funcionários a economizar dinheiro para aposentadoria
A previdência continua sendo relativamente robusta no Brasil e é responsável por cerca de um terço dos gastos do governo. Como resultado, os funcionários no Brasil estão cada vez mais preocupados com aposentadoria e seu financiamento, enquanto os empregadores estão muito menos preparados para auxiliar seu quadro de funcionários se comparados com outros mercados como Chile e México.
Os programas de economia das empresas podem ajudar a fornecer segurança financeira nos locais de trabalho. Lançar um plano de previdência simples e flexível, com baixas taxas, que resolva os medos dos funcionários sobre aposentadoria e outras situações, pode servir como uma vantagem competitiva, principalmente em pequenas e médias empresas, onde os planos de previdência são significativamente menos representados.
Oferecer segurança financeira por meio de benefícios para funcionários
Comunicar e explicar os benefícios existentes, principalmente melhorias na cobertura médica e de vida, como uma forma de lidar com a preocupação financeira em relação aos planos de saúde também pode promover um sentimento de maior segurança financeira.
Isso é especialmente importante para funcionários que têm famílias, muitos dos quais têm preocupações com seu bem-estar financeiro no caso de ficarem incapacitados de alguma forma.
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