O 13º salário existe em outros lugares do mundo?
Saiba se esse benefício concedido pelas empresas aos trabalhadores também funciona da mesma forma no exterior
A legislação trabalhista brasileira tem a função de amparar os trabalhadores, para que as empresas honrem com todas as suas obrigações financeiras com os mesmos. Um dos benefícios mais esperados todos os anos, é o 13º salário, que é garantido por lei. Mas você já se perguntou se, de fato, ele existe em outros países do mundo? Veja o que a MetLife preparou sobre o assunto e fique por dentro.
13º salário
Trata-se de uma gratificação paga ao colaborador que trabalha com carteira assinada em empresas públicas ou privadas que estejam localizadas dentro do território nacional. O valor pago se aproxima de um salário mensal do funcionário e pode ser pago em até 2 parcelas, conforme a lei autoriza.
O empregador pode para pagar a primeira parcela do 13º salário até o dia 30 de novembro e a segunda parcela, que vem com os descontos devidos, até o dia 20 de dezembro. Mas nem em todos os países do mundo esse benefício existe ou funciona da mesma forma que a do Brasil.
Portugal
Em Portugal, o 13º salário também é chamado de subsídio de natal e é pago pelo empregador somente no mês de dezembro. O valor corresponde ao último salário mensal do trabalhador no mês do pagamento. Desde 1974, o 13º salário é pago aos colaboradores de empresas privadas. Antes deste período, somente o funcionalismo público é que tinha direito a esse benefício.
Estados Unidos
Por incrível que pareça, na maior potência econômica do mundo, o 13º salário não existe, pela lei. Entretanto, diversas empresas pagam a bonificação no mês de dezembro. É uma espécie de premiação para os colaboradores que é baseada no desempenho da empresa durante todo o ano que passou. O valor pode variar bastante.
México
A legislação mexicana é semelhante à brasileira e também paga o 13º salário no dia 20 de dezembro, conforme reza a lei. O valor do benefício corresponde a 30 dias de trabalho do colaborador, com os descontos previstos.
Panamá
O 13º salário pago aos trabalhadores no Panamá pode ser dividido igualmente em 3 parcelas que são fixadas nos dias 15 de abril, 15 de agosto e 15 de dezembro. O valor também corresponde ao salário mensal do funcionário, sendo que os descontos vêm somente na última parcela.
Alemanha
Não existe uma lei trabalhista que regulamente o pagamento do 13º salário aos trabalhadores e tudo depende de um acordo entre empregado e empregador. Na iniciativa privada alemã, o colaborador é forçado a devolver o dinheiro do 13º salário, integralmente, caso deixe a empresa até o mês de março do ano seguinte.
Por mais que a legislação trabalhista ainda necessite de determinados ajustes, ela é uma das melhores, em alguns aspectos, se comparadas a de outros países bem mais desenvolvidos.