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Multiprev

Fundo Múltiplo de Pensão, plano de benefícios de previdência complementar para seus funcionários.

Infraestrutura para gestão do plano de previdência

A MetLife e o Multiprev tem como objetivo oferecer às empresas e a seus funcionários todas as facilidades para a efetivação de um plano de benefícios de previdência complementar, com toda a infraestrutura administrativa e operacional, que confia a especialistas a gestão dos recursos dos participantes e permite que a empresa e os funcionários possam se concentrar na atividade principal do seu negócio.

Detalhes do produto

Flexibilidade e transparência 

O Multiprev permite total flexibilidade às empresas para:

  • Optar pela escolha do atuário, que desenhará seu plano de benefícios
  • Decidir, dentre as carteiras de investimentos oferecidas, aquela(s) que seja(m) mais adequada(s) ao perfil da empresa
  • Escolher o(s) gestor(es) de investimento.

Representatividade

Na Assembleia Geral Ordinária, as próprias patrocinadoras (empresas) elegem seus representantes de acordo com o Estatuto do Multiprev, os quais irão compor os Conselhos Deliberativo e Fiscal.
A Diretoria Executiva do Multiprev é nomeada pela MetLife.
A composição do conselho é outro diferencial do Multiprev. Por estabelecer que apenas patrocinadoras e participantes (funcionários) possam compor o conselho, isso permite que as decisões sejam tomadas sempre de acordo com os seus interesses, o que possibilita a participação das patrocinadoras e participantes nas principais decisões do Multiprev.

Clique aqui e consulte nosso estatuto Multiprev.

Perfil de investimentos

No Multiprev, a patrocinadora poderá optar por uma ou mais carteiras de investimentos, em que serão alocadas as contribuições efetuadas pela patrocinadora e pelo participante.
A disponibilidade para administrar planos cuja escolha do perfil de investimento é feita pelo participante.
Os perfis de investimentos vão do mais conservador (100% em renda fixa) até um perfil mais agressivo (de 40% a 50% em renda variável).
Cada plano terá sua cota, ou seja, cada plano terá a sua própria rentabilidade.

Empréstimo

Disponibilidade para administrar empréstimos aos participantes do plano.

Serviços

Com o Multiprev, tanto a empresa quanto os funcionários contarão com uma qualidade de serviços de alto padrão.

Para a empresa

  • Programa de implantação e divulgação do plano
  • Estratégia e logística para divulgação do plano
  • Elaboração de materiais personalizados: apresentações, material explicativo do plano e formulários
  • Treinamento aos monitores responsáveis pelo plano na empresa
  • Palestras
  • Plantão de dúvidas
  • Equipe de especialista para atendimento
  • Relatórios gerenciais
  • Consulta via internet para o representante de RH

Para os funcionários

  • Consulta via internet
  • Central de atendimento
  • Informativos sobre o plano de previdência

Benefícios para a empresa

  • Boa imagem corporativa
  • Retenção dos melhores talentos
  • Funcionários mais motivados e comprometidos
  • Forte atrativo no processo de recrutamento e oxigenação da empresa
  • Possibilidade de dedução das contribuições feitas pela empresa ao plano como despesa operacional, respeitando o limite de até 20% da folha de pagamento dos funcionários que participam do plano, gerando menor tributação de imposto de renda
  • Ausência de incidência de encargos trabalhistas, sociais e previdenciários sobre as contribuições (o plano deve estar disponível todos os funcionários)

Benefícios para os funcionários

  • Desenvolvimento da disciplina de poupança
  • Manutenção do padrão de vida, proporcionando bem-estar econômico e social
  • Participação em uma estrutura de investimento especializada
  • Possibilidade de dedução da base de cálculo do imposto de renda das contribuições efetuadas pelo funcionário em seu plano, respeitando o limite de 12% de sua renda anual, sem considerar o 13º salário e PLR
Perguntas Frequentes
Qual a diferencia entre a MetLife Previdência Empresarial e o Multiprev?

A MetLife Previdência Empresarial possui mais flexibilidade de movimentação e autonomia na gestão, sendo mais ágil na alteração e aprovação do plano. No Multiprev, as regras são mais rígidas, qualquer mudança no plano deve ser submetida ao órgão regulador. Por ser um plano multipatrocinado, os custos são diluídos entre as patrocinadoras, podendo ser mais vantajoso em determinadas situações.

Como definir o melhor plano para minha empresa?

Através de um suporte consultivo, a MetLife oferece soluções adequadas a sua empresa. Entre em contato conosco e solicite mais informações

Minha empresa já tem um fundo de pensão, posso transferir para o Multiprev?

Sim, é possível transferir, com a possibilidade de manter as características do plano. Entre em contato conosco para avaliar a melhor opção.

Quais são as taxas do Multiprev?

Existe a taxa de passivo (descontada das contribuições) e a taxa de ativo, descontada da rentabilidade da carteira.

Como contratar o Multiprev?

Fazer um plano para seus funcionários é muito simples! Entre em contato com a MetLife e poderemos te ajudar a encontrar o plano mais adequado para suas necessidades.