Benefícios: Entenda quais os obrigatórios e quais os opcionais

Disponibilizar uma boa cesta de benefícios é, atualmente, um dos critérios que mais colaboram com a contratação de talentos

A demanda por alto rendimento precisa fazer parte de qualquer estratégia de crescimento de um negócio moderno.

No entanto, para garantir que os times estejam entregando seus resultados na melhor forma, é importante fornecer não só condições ideais de trabalho, mas também uma boa cesta de benefícios.

Mas quais são os benefícios obrigatórios e quais são os facultativos? Nos aqui da MetLife listamos esses benefícios e alguns porquês de tê-los como parte integrante da política de cuidado com cada funcionário.

Por que alguns benefícios são obrigatórios

Antes de listarmos os benefícios obrigatórios, é importante entender o porquê de eles fazerem parte dessa categoria. Basicamente, a exigência de alguns benefícios acontece por força de lei trabalhista ou por acordo sindical que estipula a obrigatoriedade, levando em consideração fatores como jornada de trabalho, perigo da atividade desenvolvida, entre outros detalhes importantes.

Conhecendo os benefícios obrigatórios

Como parte dos benefícios obrigatórios estão o Vale Transporte, regido pela Lei 7.418/85, que estabelece o pagamento das despesas do funcionário com o transporte de casa para o trabalho e a cobrança em folha de pagamento de até 6% do valor do salário, desde que esse valor não ultrapasse o benefício pago pela empresa.

Outro benefício obrigatório é o FGTS, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, que corresponde a 8% do total do salário pago ao funcionário.

Férias Remuneradas e 13º salário também são obrigatórios e possuem fórmulas de cálculo específicas. Em todo caso, é importante saber que eles são inegociáveis como parte da cesta de benefícios dos funcionários contratados de acordo com a CLT.

Há ainda benefícios obrigatórios determinados pela Convenção Coletiva de Trabalho, que determina um acordo entre sindicatos de empregadores e empregados para o estabelecimento de regras nas relações de trabalho. As regras variam de sindicato para sindicato e, por isso, vale a pena consultar o que determina a convenção de sua categoria.

Benefícios opcionais e a importância de oferecê-los

Os benefícios opcionais funcionam como uma ótima ferramenta para atrair e reter talentos. A disputa pelos funcionários mais qualificados acirra as propostas, e as empresas que investem em bem-estar e valorização dos funcionários, sem dúvida, saem na frente.

Por isso, pensar em uma cesta capaz de englobar as principais necessidades da vida moderna, garantindo cuidado com saúde, alimentação e o que mais possa envolver a rotina das pessoas da empresa, é uma boa aposta.

Investir em opções como vale-alimentação/refeição, plano de saúde e odontológico, auxílio creche, bolsas de estudo, previdência privada e até mesmo cursos de educação financeira, funciona como uma maneira de mostrar que o cuidado com os funcionários é constante.

Afinal de contas, quanto seguro o funcionário estiver, melhor será o rendimento, o engajamento e a vontade de permanecer na operação.

A MetLife e seu amplo leque de soluções, é uma aliada para possibilitar à toda a equipe uma ampla gama de benefícios. Conheça e avalie a contratação.