Benefícios para funcionários: O que eles valorizam ao buscar uma vaga

A alta procura por pessoas qualificadas criou a necessidade de encantar candidatos desde o primeiro contato com a empresa, e os benefícios são fatores importantes nesse momento

Entender o que os talentos do mercado estão buscandoe valorizam, para tornar sua empresa interessante e atrativa para um momento de contratação, éessencial como parte da estratégia da marca.

A equipe MetLife selecionou alguns dos benefícios mais buscados por funcionários ao redor do mundo, e elencou a importância de tê-los como parte das propostas de contratação. Quer saber mais? Confira:

Vá além dos benefícios básicos

Não podemos falar sobre esse tópico sem antes deixar claro que o básico já é esperado por quem está sendo disputado pelo mercado. Por isso, o pacote com vale-refeição, plano de saúde e odontológico, seguro de vida e previdência privada funcionam para iniciar a conversa, mas não para se diferenciar.

Saúde física e mental em 1º lugar

Entregar ferramentas capazes de compreender a saúde do funcionário de forma completa, é, sem dúvida, um grande atrativo. Pensar em espaços de descompressão, alimentação saudável no local de trabalho e até mesmo atendimento psicológico e aconselhamento ergonômico, são boas apostas.

Equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Desenvolver na empresa rotinas de trabalho que deem liberdade para os funcionários, também é uma das grandes demandas atuais.

Assim, criar uma rotina de trabalho flexível, que viabilize esse equilíbrio entre o horário do expediente e a vida pessoal, é uma maneira não só de atrair talentos, mas também de mantê-los interessados e produtivos.

Tenha um plano de carreira claro e detalhado

Entre as principais preocupações dos novos funcionários que estão em busca de um emprego, está entender as possibilidades de crescimento dentro da estrutura empresarial. Isso é alcançado por meio de um plano de carreira claro e detalhado, fator que que conta como ponto positivo no momento em qualquer proposta de trabalho.

Personalização: Lembre-se, as pessoas são diferentes

Oferecer uma cesta de benefícios que se adeque às necessidades dos contratados é, hoje, essencial para disputar profissionais qualificados.

Dispor de um leque de benefícios que possibilite ao funcionário escolher os que melhor se encaixam às suas necessidades é um salto à frente no momento de apresentar a vaga da empresa.

Aconselhamento financeiro: Foco 100% na rotina de trabalho

Um tópico que surge com grande destaque como um diferencial, é o aconselhamento financeiro. Incluir na cesta de benefícios palestras sobre investimentos, como aprender a guardar e a usar o dinheiro entre outras atividades focadas na boa saúde financeira, auxilia na construção de laços mais fortes e colabora com a saúde mental dos funcionários, garantindo que eles permaneçam focados em suas tarefas.

Mobilidade interna e foco no desenvolvimento de talentos

Deixar claro que o negócio preza pelo desenvolvimento interno de seus talentos e que dentro da estrutura existe a possibilidade de desenvolvimento de novas habilidades, também é uma excelente forma de atrair bons profissionais.

A mobilidade de talentos é uma forma de manter os times em constante desenvolvimento e garantir que a rotina - graças à possibilidade de integração com setores diferentes - terá sempre novos desafios.

E claro, além dessas opções, é importante que cada funcionário saiba que saúde, finanças e bem-estar importam para a empresa, e a MetLife - por meio de sua soluções – pode ser uma importante aliada nesse momento.