Fazer uma boa gestão de benefícios permite que a sua empresa colha bons frutos hoje e no futuro, já que incentiva os funcionários e atrai novos talentos para trabalhar na sua companhia.

Novas maneiras de atrair e reter talentos começaram a ser desenvolvidas e, entre elas, está a gestão de benefícios, uma das formas mais interessantes de entregar ao funcionário o que ele precisa.

Descubra tudo sobre a gestão de benefícios neste artigo!

O que é gestão de benefícios? 

A gestão de benefícios é a união de todas as ações que uma empresa faz para administrar os benefícios oferecidos para os funcionários, desde a escolha até o oferecimento desses incentivos para os colaboradores.

O objetivo da gestão de benefícios é não só oferecer mais atrativos para o emprego, mas também mostrar para os funcionários que a empresa se preocupa e incentiva o bem-estar dos colaboradores.

6 vantagens da gestão de benefícios 

Existem diversas vantagens em investir na gestão de benefícios de uma empresa. Veja abaixo quais são elas.

1. Melhora a marca empregadora;
2. Atrai novos talentos;
3. Reduz as demissões;
4. Aumenta a produtividade das equipes;
5. Melhora o clima organizacional; 
6. Gera mais integração entre o funcionário e a empresa.

Por isso, existem benefícios que são obrigatórios por Lei e outros que a empresa pode optar por oferecer ou não. Continue na leitura para saber quais são eles!

Quais são os benefícios corporativos obrigatórios? 

Segundo a Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), existem alguns benefícios corporativos obrigatórios que toda empresa deve oferecer.

• 13° salário;
• Férias remuneradas;
• Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS);
• Instituto Nacional do Seguro Social (INSS);
• Vale-transporte;
• Licença maternidade e paternidade;
• Indenização por acidente de trabalho; e
• Seguro de vida.

Por serem benefícios básicos, muitas pessoas não veem tanto valor em empresas que oferecem apenas eles. Para isso, existem outras opções que farão os olhos de qualquer talento brilhar.

E quais são as opções de benefícios corporativos opcionais? 

Existem diversas opções de benefícios corporativos opcionais para que sua empresa possa criar vagas cada vez mais competitivas. Confira algumas delas!

Plano odontológico 

Nada melhor para garantir o sorriso dos funcionários do que oferecer um bom plano odontológico. Com ele, seus colaboradores podem cuidar da saúde bucal de forma completa e fazer diversos procedimentos necessários.

Vale-refeição e vale-alimentação 

Dizem que a melhor forma de conquistar alguém é pelo estômago, então, por que não oferecer uma quantia para que seus colaboradores possam comer bem e ficar satisfeitos?

Previdência privada 

A previdência privada é uma forma complementar de previdência, uma vez que a previdência social possui um teto e pode não ser o suficiente para a aposentadoria de muitas pessoas.

Plano de saúde 

Oferecer um bom plano de saúde para os funcionários é essencial para mostrar que sua empresa se importa com eles e quer que eles se sintam bem em todos os momentos.

Como fazer uma boa gestão de benefícios? 

Para fazer uma boa gestão de benefícios, você deve sempre analisar as necessidades dos funcionários, fazer a revisão periódica dos benefícios e, sempre que possível, fazer pesquisas de satisfação com os colaboradores.

A final, quem melhor do que eles para dizer o que está bom ou não dentro da empresa? E você, quais benefícios oferece para seus times de trabalho? Nunca se esqueça: ofereça o melhor se quiser receber o melhor. Até a próxima!