O planejamento da sucessão entre sócios ainda é um desafio para muitas empresas. Pensando nisso, soluções como o Vida Total Legado surgem para trazer mais segurança e previsibilidade em momentos delicados.

Para ajudar você a entender como esse modelo funciona na prática, reunimos neste artigo um FAQ sobre o Vida Total Legado, com respostas para as principais dúvidas.

O que é o Vida Total Legado?

O Vida Total Legado é uma solução da MetLife voltada para empresas que desejam se preparar para momentos como a sucessão entre sócios.

Na prática, na ocorrência de falecimento de um sócio segurado, a apólice prevê o pagamento de indenização à empresa indicada como beneficiária, nos termos contratados, para apoiar a continuidade da operação e a organização da sucessão societária.

O Vida Total Legado é só para grandes empresas?

Não. O Vida Total Legado pode ser contratado por empresas de diferentes portes. Ele é especialmente relevante para negócios com sócios, como:

• empresas familiares
• clínicas
• escritórios

Sempre que existe uma sociedade, existe também a necessidade de planejamento.

Preciso ter um plano de sucessão para contratar?

Não é necessário.

O Vida Total Legado pode, inclusive, ser o primeiro passo para estruturar esse planejamento. Ele permite que a empresa comece a se organizar com mais segurança, enquanto outras decisões estratégicas são definidas ao longo do tempo.

A indenização passa por inventário?

Não.

A indenização securitária é paga à empresa indicada como beneficiária, nos termos da apólice, sem integrar o inventário do sócio falecido.

Tem incidência de imposto sobre a indenização?

A indenização securitária segue o tratamento tributário aplicável às indenizações de seguro, conforme a legislação vigente, e não constitui promessa de economia tributária.

Além disso, o seguro pode ajudar a reduzir impactos relacionados a tributos como o Imposto sobre Transmissão Causa Mortis e Doação  (ITCMD), contribuindo para um planejamento financeiro mais eficiente.

Como é definido o valor da cobertura?

O valor da cobertura é definido com base na participação de cada sócio na empresa.

Esse cálculo considera o valuation do negócio e a participação de cada sócio na empresa, para que a proteção fique alinhada à realidade societária definida na contratação.

Quem recebe o valor do seguro?

A própria empresa é a beneficiária.

Isso significa que os recursos são direcionados diretamente para a continuidade do negócio e para a organização da sucessão societária, sem intermediários.

Todos os sócios precisam contratar?

Sim. Para que a solução funcione de forma estruturada, é importante que todos os sócios participem. Isso garante equilíbrio na proteção e mais segurança para toda a sociedade.

Qual a diferença entre seguro de pessoa-chave e sucessão empresarial?

Embora os dois modelos estejam relacionados à proteção do negócio, eles têm objetivos diferentes.

O seguro de pessoa-chave é voltado para proteger a operação em caso de perda de um profissional essencial.

Já o Vida Total Legado atua na sucessão empresarial, oferecendo recursos para:

• reorganizar a sociedade
• compensar a participação do sócio
• evitar conflitos que possam impactar o negócio

As coberturas adicionais precisam ser contratadas por todos os sócios?

Não. As coberturas adicionais são opcionais e podem ser contratadas individualmente. Cada sócio pode decidir se deseja incluir essas proteções, de acordo com suas necessidades.

Essa flexibilidade permite alinhar a estratégia da empresa com as escolhas individuais de cada sócio.

Por que considerar o Vida Total Legado na sua empresa?

Empresas com sócios estão naturalmente expostas a situações que exigem planejamento prévio.

O Vida Total Legado ajuda a trazer mais previsibilidade para esses momentos, apoiando decisões importantes e contribuindo para a continuidade do negócio.